Personeel training en verbetering centrum

Er vinden voortdurend veranderingen plaats op de werkplek, die voor veel mensen een reden worden voor een vollediger dienstverband in het specifieke eigendom van hun carrière. Training van medewerkers is een goede manier om de kennis van branche-informatie uit te breiden en real-world wetenschappen te ontwikkelen. Het investeren van klimaat en geld in beweging is een kosteneffectieve uitgave, omdat de voordelen van zelfverbetering zakelijk succes met zich meebrengen. Het opzettelijk vormgeven van het professionele pad en het opdoen van nieuwe kennis is een garantie voor ontwikkeling. En ook de belofte van economisch bevredigend inkomen door goed werk te doen.

Toepassing van computerspelmechanicaWerkgevers zijn zich terdege bewust van de behoefte aan onderwijs, en daarom bieden ze onze werknemers deelname aan personeelstraining. Op dit moment is de zogenaamde trainingsportals waarvan de aanbeveling is om de ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen door middel van gamification. Er is dan een personeelstrainingstechnologie die rekent op het gebruik van computergame-mechanica. Gedragsreflexen van mensen in een project veranderen om de motivatie en interesse in een bepaald project te vergroten. Gamification, ook wel gamification of gamification genoemd, is een techniek die gebaseerd is op het creëren van voldoening uit de uitoefening van professionele taken. Het past bij de ervaring van het overwinnen van uitdagingen tijdens een functie-gevecht.

Plezier en competitieHet verbeteren van de sfeer van competitie en harmonie op het werkmedium nodigt uit om schijnbaar routinematige activiteiten aan te nemen als haalbare doelen van het spel. De synthese van de woorden plezier en competitie is niet kort, omdat het gebruik van mechanica die tot nu toe bekend is van computerspellen om projecten te implementeren elementen gebruikt die het principe van het spelverhaal brengen. De auteur van het project bereidt taken en uitdagingen voor gegeven deelnemers of teams voor en de voortgang bij het overnemen ervan wordt gepresenteerd via de voortgangsbalk. Met succes neemt de moeilijkheidsgraad toe en kunnen concurrerende raden de voortgang van andere teams of individuen volgen. Verschillende ranglijsten, punten in de virtuele valutapagina's en beloningssystemen om de eetlust te stimuleren worden ook gebruikt.